【Nスペ】「"中流危機"を越えて 第2回 賃金アップの処方せん」回が話題…感想・反応まとめ
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NHKスペシャル「"中流危機"を越えて 第2回 賃金アップの処方せん」回が話題なので反応をまとめました。
動画(NHKプラス公式無料見逃し動画配信)
※放送終了後、1週間のみ無料配信
動画(Amazon公式)
※有料
再放送日時:
NHK総合2022/9/29(木)午前1時10分〜(水曜深夜)
※変更されることがあるので公式でご確認ください。
※公式Twitter
#NHKスペシャル#中流危機を越えて
— NHKスペシャル公式 (@nhk_n_sp) September 25, 2022
第2回 賃金アップの処方せん
25(日)今夜9時〜[総合]https://t.co/JMoYB9AAU1
出演 #星麻琴 #諸富徹 #諏訪貴子 #松浦昭彦
賃金を上げるにはどうしたら良いのか。それを支えるために必要な制度や社会の仕組みとは。
企業や各国の取り組みを交え、解決策を探る。 pic.twitter.com/eRVDaNhiSx
「給料上げて」
— みなと@伊藤博文逸話発売中 (@minato_i_) September 25, 2022
「副業が出来るようにしたよ!」
「給料上げて」
「ワークライフバランスを考えた働き方が出来るようにしたよ!」
「給料を!上げろと言ってるだろうが!!」#中流危機を越えて #NHKスペシャル
日本の賃金、1995年から変わってない💧
— Singing bird (@Reiwa43) September 25, 2022
女性はさらにその下となる。
明らかに貧困レベル。
誰がこんな日本にしたのだろう。#中流危機を超えて#Nスペ#NHKスペシャル pic.twitter.com/lgPSHD5fvh
なぜ「経済を成長させよう」「世の中にお金が回るようにしよう」という話にならないのか。 #NHKスペシャル #中流危機を越えて
— T.M.@ちぇるり隊 (@vha30) September 25, 2022
ええなあオランダ。週3日働いてパートタイマーだけど正規雇用で月36万円の給与。 #NHKスペシャル
— きょうしろう (@kaigoyoncoma) September 25, 2022
どこの世界も「女性が活躍する社会」ではなく「女性も働かないと食べていけない社会」になってるだけ……。#中流危機を越えて #NHKスペシャル
— みなと@伊藤博文逸話発売中 (@minato_i_) September 25, 2022
日本の経営者は日本の労働者が消費者であることを知ってる?
— 何しようかな? (@nanishiyokana2) September 25, 2022
給料を上げずに消費が伸ばすとか論理破綻しているだけでは日本が滅びるよ
#NHKスペシャル#中流危機を超えて
労働者の賃金をコストとしかみなさなかった結果がこの30年だよね。#中流危機を超えて #NHKスペシャル
— 烏藤つばさ (@tsubasa802701) September 25, 2022
パート管理職を好例として取り上げられているけれど、冷静に考えると理不尽な取り組みだよねぇ。
— シン・へたれマン (@7mvw3xtnSRZTzvy) September 25, 2022
正社員の待遇無しで管理職させられるんだよ!
#NHKスペシャル
パートでも管理職。
— にゃご💙💛🕊💟💙❤(世界中の子どもたちに戦争の無い未来を) (@shido_tk) September 25, 2022
時給1割アップ。
年収2割アップ。
福利厚生は正社員と【ほぼ】同じ。
なぜ正社員にせんの?#NHKスペシャル
オランダのパート雇用者の待遇改善には労働組合の役割が大きかった、という話をしているが、日本の労働組合は正社員の既得権益を守るための組織だから非正規雇用者の権利などどうでもいいと思っているし、むしろ自分たちの利権を維持するために非正規雇用を利用しているのだから無理。#NHKスペシャル
— マウントエレベスト💉💉💉 (@sgmt8848) September 25, 2022
自民党の一億総貧乏化政策のせいでGDPが下がってその結果、他国にGDPや賃金抜かされたのに、その事を一才突っ込まず、逆に
— Supermarket_ガッツ (@Supermarket_G) September 25, 2022
「他国のパートタイマー凄い」
にすり替えようとしている時点でもうダメだろう。
冒頭数分で今日もダメだと確定。#NHKスペシャル
#NHKスペシャル
— Maru (@Maru1977) September 25, 2022
パートに管理職の役割を与えるような人事制度を導入しておきながら待遇は正社員より悪いのは非正規社員に責任の重荷を背負わせるだけで待遇改善とはいえないよね。なんか腑に落ちないな。
いまやってる労働者賃金のNスペ
— 🧙🏼♂️ゲーミング仙人かいぽん⚔️ぱぱら快刀 (@kenji_kaido) September 25, 2022
「イトーヨーカドーではパートでも管理職になれる新制度!」
とか良いこと風に言ってるけど
「正社員を切って管理職の仕事をパートにやらせる」って話にしか見えない…
時給は1割ぐらい増え各種手当ては正社員と同じとかいってますが
完全にやりがい搾取#NHKスペシャル
オランダはパートが正社員に寄った。
— ぱとらしゅ (@tsquarem) September 25, 2022
日本は正社員をパートに寄せようとしてね? #NHKスペシャル #同一労働同一賃金
政府広報に成り下がった高給NHKアナが「逃げてはいけない」とか言ってるのを見るとこの人たちってサイコパスなんかなと思ってしまうわ。#nスペ #中流危機を越えて
— (takaships>♪( ´θ`)ノ (@abepyon) September 25, 2022
パートタイムでも正規雇用、これが重要なんだけど、日本の経営者には理解されないんだよなあ。#NHKスペシャル#中流危機を越えて
— ひいらぎあや (@hiiraya) September 25, 2022
どれもふわふわなワードだな… #NHK #NHKスペシャル #中流危機を越えて pic.twitter.com/0z8vIefzMI
— 本屋🍆 (@jzbookp9ca) September 25, 2022
「基本給は正社員と差がある」のにパートが管理職をさせられる地獄。#NHKスペシャル
— みなと@伊藤博文逸話発売中 (@minato_i_) September 25, 2022
もはや正社員とか非正規社員とか区分すること自体がどうかと思う。
— 志木務 (@sshr2007) September 25, 2022
パートタイマーでも正規雇用って、単なる言葉遊びだよなあ。正規雇用って法的な定義ないし#Nスペ#NHKスペシャル
非正規を管理職にして、管理職手当と
— unmachan (@nmachan) September 25, 2022
と保険は正社員と同じですって言うならば、正社員にしてあげてよ。
なんでなん? ずるいやん
#NHK#中流危機を越えて
非正規雇用を正規雇用に置き換えるのが筋でしょ。非正規の労働者を低賃金で責任を負わせどこまで追い込んでどうすんだよ。経営者の視点をパートタイマーに内面化させる気だな。人的資本もここ迄きたか。諸富先生頑張ってくれ。#NHKスペシャル
— デジキヨ (@dragonshellfish) September 25, 2022
「賃金の上昇が利益を圧迫」ってその考え方がすでに「人材に投資をしない」って言ってるんだぜ。
— jiyo777 (@jiyo777) September 25, 2022
何で日本の経営者って人件費をコストとしか捉えないんだろう?
しかも分配しか考えてなくて、総額を増やすことが頭に無いよね。
そりゃ定時で帰るよ。#NHKスペシャル #NHK
「パートタイマーといっても、正規雇用」この、オランダ式が当たり前だよね#中流危機を越えて#NHKスペシャル
— さとひ/渡辺裕子(仕事用) (@satohi11) September 25, 2022
ドイツのre-skillingの取り組みの話の次は日本のパート雇用管理職の話って終わってるわ。
— マウントエレベスト💉💉💉 (@sgmt8848) September 25, 2022
そんな話を綺麗事として取り上げるなよ。
だから日本は国民の所得が増えないし、経済低迷するんだよ。#NHKスペシャル pic.twitter.com/y7dau8z2wx
非正規管理職持ち上げてるけど、これはパートの待遇改善ではなく、正規雇用崩しだよ。
— やん (@adesignsforlife) September 25, 2022
正規雇用やめてジョブ型にしたいのはわかるけど、社会保障をセットにしないでこれをやりそう。
結局、スキルアップの話なんだろうけど、キアイとかサービス残業がちらつく我が国。#NHKスペシャル