【パワハラ?】「ビデオ終日オン勤務」が話題…反応まとめ【リモートワーク】
「ビデオ終日オン勤務」が話題なので反応をまとめました。
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【パワハラ?ビデオ終日オン勤務】https://t.co/kpkWy6ZhcD
— Yahoo!ニュース (@YahooNewsTopics) 2020年5月21日
リモートワークの導入が進み、さまざまな弊害や課題も浮かび上がっている。在宅勤務で「ビデオ終日オン」はパワハラなのか、職場内のコミュニケーションに関する不安について、医師が産業医の観点から見解。
記事内
— 天秤 (@tenbin1028) 2020年5月21日
管理職の中には「自分の目で見ていないと管理できない」「見られていないと社員はさぼる」と考えている人がいます。
こういう上司を持つと大変だなあ…
リモハラだ
— 小倉芋 (@ogurapotato) 2020年5月21日
昔バイト先で社長がいつも監視カメラでチェックしていたことを思い出した。カメラから常に見られてるのは精神削られるよ。
— 暇子 (@himakoo) 2020年5月21日
監視することが目的になってる会社の管理職の弊害
— アトl転職・副業リーマン (@atobusiness) 2020年5月21日
前時代人は不安なんだよ
— ヘラルドドッグブギ (@herald_dog_bugi) 2020年5月21日
知らないテクノロジー、やったことのない勤務形態だから
老人の意向を少しはくみ取ってあげよう
パワハラじゃなくて経営者か上役が単に馬鹿だってだけじゃないかしら?
— むき出し販売のパンやお惣菜は不衛生だとは思いませんか? (@Bukanhaien2019) 2020年5月21日
「リモートワークだと周りの人が見えないから仕事を頼みづらい」と訴えた同僚に対して、上司が言い放った言葉は「では皆さん、同僚が見えていないと不安ならば、PCのビデオカメラを終日オンにしましょう」 https://t.co/RrXkfxGh1q
— ハマのカズ (@KzyH24) 2020年5月21日
どっちの発言も理解不能なんだが。
なぜ終日オンにしなければいけないのか意味不明。
— Do not follow me. (@yokos99) 2020年5月21日
テレワークでないなら終日オフィスにいろというのと同じ。
パワハラ以外の何物でもない。
パワハラ?ビデオ終日オン勤務#Yahooニュースhttps://t.co/qPYoyg1UEv
>・評価が不安で通常より頑張りすぎて疲労感
— 派遣のハケ子@絶賛産休代替中 (@hakennohakeko) 2020年5月21日
>・監視されているような圧迫感
>・仕事の共有ができずに孤独感
これ、平時の普通に出社して仕事している派遣社員の心の叫びじゃないか。。。今までも毎日こんな感じだよ。コロナってことなく、ずっと。
https://t.co/s4lpQnHuOb
普段管理してないから、いざ管理能力が問われるときに管理できないからこんなことになる
— つかぽん (@Tsukapon_Dancho) 2020年5月21日
在宅勤務で「ビデオ終日オン」はパワハラ?精神的疲れを防ぐコミュニケーション術【#コロナと暮らす】 https://t.co/PBgwVC67ZQ
私の知り合いの企業は、ONにするようにという指示が出ているようですw
— えりんぎ (@eringi5656eri) 2020年5月21日
ほら!zoomの終日顔出し強要はパワハラの可能性あり。
— sanna (@blue_bear81) 2020年5月21日
パワハラ?ビデオ終日オン勤務 2020年5月21日 https://t.co/UVFgKO5yvE
以前に勤めていた会社で、勤務する支店のビデオ会議システムのカメラを常に本社と繋いだ状態で仕事させられていた。もちろん監視目的
— AD/HD (@ADHD_go) 2020年5月21日
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— ノート COVID19_Info【3密回避】 (@COVID_19_Info_) 2020年5月21日
常時カメラオンの方が仕事はしやすいです
出社していても気づかないだけで管理職からは見られてます
在宅でも普段どおりです
あほやな。家でずっと繋ぎぱなしは気持ち悪い。勤務態度ではなくアウトプットで勝負してよ。
— TKHR (@itoching) 2020年5月21日
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株式会社は利益を上げることが目的なのに成果という結果よりも仕事中のプロセスを大事にしているところが未だに多い
— あ (@HTiaTa5P8GiZjDt) 2020年5月21日
パワハラ?ビデオ終日オン勤務#Yahooニュースhttps://t.co/QCTjP6PKEn
rt)ビデオ終日オンって......日本は座ってるだけで給料もらえる人多いからね。そういう人から見れば、結果で判断せざる負えないリモートワークはうざいだけなんだろうね。(リモートワーク好きです
— ルーク@本業開店休業中で猫里親募集中 (@_mimicyan) 2020年5月21日
なんでもパワハラにしたがるけど、これは日頃の信頼関係の問題かと思う。
— たかもくん公式アカウント@アプリ個人開発 (@takam0) 2020年5月21日
管理職だって放っておいてもやってくれる人の方が楽に決まってる。
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ちなみに、うちの会社でもテレワークでは「ビデオ終日オン」という話は出たけど、逆に雑音が入って集中できないので、即行で却下した。
— たかもくん公式アカウント@アプリ個人開発 (@takam0) 2020年5月21日
https://t.co/Y66Ei7L40i
— ivy (@ivy64548738) 2020年5月21日
ていうか見てる方もめんどいだろ
馬鹿すぎるんだよなぁこれやってるところ
会社が定めてる成果を期限内に出せば、少しサボっててももう良くないかな
— yamata (@yamata0214) 2020年5月21日
なんで働き辛くするのかわからん
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常に監視しようとする上司とか怖すぎる。
— みつき@向日葵倶楽部(絶賛テレワーク中(`・ω・´)b (@mituki_family) 2020年5月21日
精神的に追われて仕事効率落ちそう。
パワハラ?ビデオ終日オン勤務#Yahooニュースhttps://t.co/nYQ4LEtEVF
リモートワークでビデオ終日オンとか非効率の極みで失笑
— 🌿 𝚌𝚘𝚖𝚎:𝙴 🌱 (@kamuySF) 2020年5月21日
テレワーク1週間後からこのことをずっと警鐘してたけど、結果、鬱っぽくなった人と健康維持ができたひとに分かれてる。
— rieko (@mrtkrek) 2020年5月21日
在宅勤務で精神的疲れを防ぐコミュニケーション https://t.co/0lycSIaouV
監視はマネジメントではない。具体的な業務指示と不安&負荷が見れてない。つまりマネジメントできてない証拠ですよ。
— 浜田 崇 / Hamada Takashi / 大阪 (@HamadaTakashi21) 2020年5月21日
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なに、このビデオ終日オン勤務って(汗)。
— 5児の父@ティージェー (@tj_bloger) 2020年5月21日
パワハラもいいとこ・・というか、全く部下のことを信頼していないんでしょうか?
いくらリモートにしてもこういう企業はヤバすぎる・・。
パワハラ?ビデオ終日オン勤務#Yahooニュースhttps://t.co/usfJ6F4h1T
ストーカーみたいでキモい
— おくら (@d9pvT66qF5hCI06) 2020年5月21日
パワハラというよりも、ただのセンスない会社。将来性がないので、即辞めた方がいい。
— fuckshit (@heistgta1) 2020年5月21日